¿Qué la "Renuncia Silenciosa"?
El "Quiet quit", o renuncia silenciosa, se está apoderando de TikTok, y la aplicación para compartir vídeos está en plena efervescencia con el término.
Está arrojando nueva luz sobre el mundo del trabajo para los jóvenes profesionales y ha abierto todo un nuevo debate sobre cómo nos relacionamos con nuestros trabajos. Abandonar el trabajo de forma silenciosa no significa dejar de trabajar. Significa simplemente hacer lo que se requiere y luego seguir con tu vida: tener un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
El término puede asociarse a los trabajadores más jóvenes, pero al parecer fue utilizado por primera vez en marzo por un estadounidense de la generación X, informa el LA Times.
Entonces, ¿por qué se produce el renuncia silenciosa?
La renuncia silenciosa es una forma de afrontar el agotamiento, según explica un experto en comportamiento organizativo a la revista GQ.
El agotamiento es un gran riesgo en el lugar de trabajo, especialmente entre los profesionales más jóvenes de la Generación Z, de 20 años de edad, según muestra una investigación. Una encuesta realizada por Microsoft a 30.000 trabajadores mostró que el 54% de los trabajadores de la Generación Z están considerando dejar su trabajo.
En su Informe de Riesgos Globales 2021, el Foro Económico Mundial sitúa la "desilusión de los jóvenes" como el octavo de los 10 riesgos inmediatos. Las conclusiones incluyen el deterioro de la salud mental desde el inicio de la pandemia, que deja al 80% de los jóvenes de todo el mundo vulnerables a la depresión, la ansiedad y la desilusión.
¿Se trata de tener más variedad en sus vidas?
Hasta cierto punto, sí: según una encuesta reciente de McKinsey, cada vez hay más personas que abandonan sus trabajos de 9 a 5 para crear sus propias empresas o probar trabajos no tradicionales, como los temporales, los gigas o los de media jornada.
También muestra que algunos renuncian para tomarse un descanso o cuidar de la familia, ya que el trabajo a distancia ha eliminado los límites para trabajar o vivir en el extranjero.
Los trabajadores de la Generación Z, de entre 18 y 24 años, son los que más valoran la flexibilidad y el trabajo significativo, mientras que los Millennials y la Generación X, de entre 25 y 45 años, son los que más prueban el autoempleo y los nuevos tipos de trabajo, según McKinsey.
Los expertos afirman que la "economía de la pasión", en la que la gente hace más de lo que le gusta, ha anunciado una nueva era de actividades secundarias, desde la artesanía hasta las campañas.
¿Afecta la renuncia silenciosa sólo a los jóvenes?
Los datos sobre la mano de obra de organizaciones como McKinsey & Company sugieren que el 40% de los trabajadores de todo el mundo quieren dejar su trabajo en los próximos tres a seis meses.
"Una persona media pasará 90.000 horas en el trabajo a lo largo de su vida, por lo que no es de extrañar que la satisfacción o insatisfacción laboral pueda afectar significativamente a su vida", afirma McKinsey.
El informe 2022 State of the Global Workplace de Gallup muestra que sólo el 21% de los empleados están comprometidos en el trabajo.
"Vivir para el fin de semana", "mirar el reloj" y "el trabajo es solo un cheque de pago" son los mantras de la mayoría de los trabajadores globales, dice Gallup.
En su post de TikTok sobre la renuncia silencioso, Khan subraya que el trabajo no es tu vida y concluye que "tu valor como persona no se define por tu trabajo".